Какие вопросы не следует задавать во время собеседования

26.06.2012

Любое дело требует подготовки, даже трудоустройство. И прежде, чем отправиться на собеседование с работодателем, хорошо продумайте перечень вопросов, которые вы зададите интервьюеру. Только в ходе обоюдной  беседы работодатель сможет отметить для себя, что у вас есть собственное мнение, и вы действительно заинтересованы в работе. Как правило, интервьюер сам спросит, какие вопросы Вас интересуют. В этом случае ваша подготовленность может стать одним из решающих факторов оценки вашего профессионализма.

Но, существует ряд вопросов, которые не должны возникать у соискателя, как минимум на этапе собеседования.

Вопрос №1. C чем связана деятельность компании?

Запомните! С рекламными материалами компании, а также с информацией, размещенной на ее сайте (если таковой имеется) следует ознакомиться заранее. Это подчеркнет вашу компетентность и подготовленность к беседе.

Как можно предлагать свои услуги компании, о роде деятельности которой вы не имеете ни малейшего представления? Сегодня, когда существует глобальная информационная паутина (Интернет, разумеется), такая оплошность просто непростительна. Так что уж потрудитесь поинтересоваться компанией, в которой желаете трудоустроиться. Не стоит ограничиваться изучением официального сайта, прочтите дополнительно все новости о компании, ознакомиться с ее продукцией или предоставляемыми услугами. Придя на собеседование, хорошо, если вы будете знать имена руководителей, месторасположения офисов и филиалов, названия контрагентов и т.д.

Вопрос №2. Какую зарплату я буду получать?

Будучи только кандидатом, одним из многих, неосмотрительно на первом собеседовании затрагивать тему зарплаты, бонусов и других привилегий. На данном этапе вас должно интересовать, смогут ли ваши знания и навыки принести пользу компании. В некоторых случаях работодатель сам может поинтересоваться вашим мнением на этот счет, если, конечно,  ваша кандидатура его заинтересовала.

Вопрос №3.Только эта вакансия у вас открыта?

Может получиться так, что предполагаемое трудоустройство не оправдывает ваших надежд, например, в отношении зарплаты или статуса. Не спешите проявлять интерес к другим вакансиям, даже если вы, как сотрудник, заинтересовали компанию. В противном случае это будите выглядеть так, словно вы  «и чтец и жнец и на дуде игрец», то есть готовы выполнять любую работу.

Вопрос №4. Когда можно рассчитывать на повышение?

Как гласит народная мудрость: чем больше спешка, тем меньше скорость. Если вы хотите получить заветную вакансию, не стоит задавать вопросов на подобную тему. Попробуйте сначала заполучить работу и проявить себя на этой должности. И будьте уверены, повышение вам гарантировано. Но если работодатель в данный момент предлагает именно эту вакансию, значит, компания нуждается именно в этом специалисте, причем, на вполне длительный срок, а не на пару недель.

Вы должны представить себя в более выгодном свете, показать, насколько вы целеустремленны, а  не демонстрировать нежелание занимать должность, которую вам еще не предложили. Конечно, можно проявить находчивость и поинтересоваться в вежливой форме о ваших перспективах карьерного роста. Но делать это следует очень тактично.

Вопрос №5. Можно ли приступить к работе через 2 недели?

Если вы заинтересованы в получении данной работы, не следует диктовать свои условия. Естественно, работающий человек по законодательству должен отработать на прежней работе положенные две недели. Но, если вы свободны, то руководство компании желает заполучить ваши услуги сразу и в полном объеме. В случае нежелания незамедлительно приступать к трудовой деятельности по причине устройства личных дел или отдыха, вы рискуете потерять вакансию. Кроме того, что у работодателя появляется повод усомниться в серьезности ваших намерений, могут отыскаться более проворные и сговорчивые соискатели, которые просто-напросто опередят вас.

Вопрос №6. Могу я рассчитывать на более высокую зарплату в ближайшее время?

Ваша заинтересованность исключительно деньгами может насторожить интервьюера, что значительно снизит шансы получения работы.

Еще раз внимательно прочтите  вопросы 2 и 4, рассмотренные в данной статье.

Вопрос №7. Кто так назвал компанию?

Не нужно быть семи пядей во лбу, чтобы проявить смекалку и понять, почему компания имеет название, например, «КирпичЦементБетон». Вообще-то об этом можно было узнать и раньше.

Задавая такой вопрос, вы и себя, и HR-специалиста поставите в неудобное положение. В большинстве случаев инициаторами названий компаний или фирм являются сами руководители, а они, зачастую, не слишком оригинальны в этом вопросе.

Вопрос №8. Предусмотрен ли соцпакет?

Как ни странно, но еще рано подсчитывать, что вам «должны». Прежде вы должны показать, что можете дать.

Вопрос №9. Бывают ли у вас перекуры?

Этот вопрос уместно задавать в случае устройства в торговую сеть на вакансию продавца. И то, это касается перерывов для посещения, простите, гигиенической комнаты. Если вы, еще не приступив к работе, интересуетесь «легальными» перекурами, то у руководства создается впечатление о вашей зависимости от никотина, что может негативно отразиться на качестве работы. Или, что еще хуже, предстанете в облике лентяя, только и мечтающего о перерывах, пусть непродолжительных, но довольно частых.

Вопрос №10. Вопросы неделового характера.

Вопросы на отвлеченные или личные темы лучше не задавать. Например, вопросы: «А какой средний возраст ваших сотрудниц?» или «На каком автомобиле ездит ваш директор?» совершенно к делу не относятся. Считается, что человека, устраивающегося на работу, должны интересовать вопросы содержательного характера: о профессиональной стороне дела, перспективах развития производства, сути рабочего процесса и т.д.

Вопрос №11. На сколько дней можно брать отпуск?

Вопросы, связанные с ежегодным отпуском, резонно задавать в случае получения официального предложения занять вакантную должность.

Тема отпуска может обговариваться только после определения размера заработной платы, то есть когда  этап трудоустройства практически завершен, и работодатель интересуется: «Готовы ли вы приступить к работе?»

Вопрос №12. Вопросы о политических убеждениях.

Разговоров на политические темы лучше избегать. Особенно не стоит интересоваться взглядами на политику у других работников либо рьяно отстаивать собственные политические убеждения.

Если Вы в прошлом участвовали в предвыборной компании или были помощником депутата, не следует этим гордиться, так как на профессиональные навыки это никак не влияет, а в некоторых случаях может быть совсем неуместным. У многих интерес к политике проявляется в умеренной форме, и такой послужной список может вызвать настороженность. Бытует мнение, что проявление повышенного интереса к политическим вопросам повышает зависимость человека от государства и выдает склонность к демагогии. Как правило, такой работник мало рассчитывает на свои силы, а, следовательно, мало инициативен, и его не считают ценным сотрудником.

Вопрос №13. Всё понятно. Вопросов нет.

Если нет вопросов – это худший вариант, свидетельствующий о том, что у потенциального работника отсутствует интерес к предстоящей работе.

Зарубите себе на носу! «Нет вопросов», как вариант ответа неприемлем. Ломайте голову, но придумайте, что можно спросить. Это поможет создать впечатление заинтересованности. А если вас, как соискателя, ничего не интересует, значит, и компании, нет смысла интересоваться вами.