Статьи / Работа в Ижевске и Удмуртской республике на HR18.ru

Подготовка к собеседованию

Задайте себе несколько вопросов: 1.Есть ли у Вас приблизительный план собеседования? Представляете ли Вы, как начнете и завершите собеседование? 2.Просто ли Вам задавать вопросы на собеседовании? 3.Легко ли Вам отвечать на вопросы? Если у Вас на эти вопросы отрицательные ответы, то это явный критерий для того, чтобы начать готовиться к собеседованиям с работодателями тщательнее. Небольшая тренировка и в беседах с руководителями Вы будете себя чувствовать гораздо увереннее. А для начала нужна стр

Привлекательная вакансия

При возникновении вакансии перед сотрудником компании (менеджером по персоналу или руководителем, который ищет специалиста себе в штат) стоит задача закрыть позицию любым способом. Существует масса способов активного поиска персонала. Но есть и пассивный способ — размещение объявления, просмотр откликов и отбор интересных резюме. Как сделать этот способ наиболее эффективным?

%D0%A3%D0%BF%D1%80%D0%B0%D0%B2%D0%BB%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D0%B5-%D0%BF%D0%B5%D1%80%D1%81%D0%BE%D0%BD%D0%B0%D0%BB%D0%BE%D0%BC_80x80

10 способов увеличить продуктивность персонала

1) Познакомьтесь с каждым сотрудником лично Пообщайтесь с каждым сотрудником лично. Перед этим ознакомьтесь с их досье. Осведомленность об успехах и фактах профессиональной биографии поможет произвести на работника приятное впечатление. Общайтесь неформально!

Стоп-слова: какие вопросы не стоит задавать на собеседовании

Давайте обсудим, как первоклассные кандидаты могут сами себе навредить во время интервью и потерять шанс получить отличную работу в хорошей компании.

Что сделать, чтобы работу выбрали вы, а не она вас?

Как часто приходится слышать от людей недовольства по поводу своей работы, коллектива или начальства. Трое из десяти считают свою работу лишь способом заработать и далеко не делом, приносящим удовольствие. Поэтому, прежде чем приступить к работе в компании, отношение к которой двоякое или изначально негативное, может стоит провести небольшую домашнюю работу?

5 вещей, которые не стоит приносить в жертву работе

С развитием информационных технологий рабочий день большинства людей стал значительно длиннее. Даже выходя из офиса в положенное время, многие продолжают отвечать на звонки, вести деловые переписки и ежеминутно проверять свой электронный почтовый ящик.

Несколько слов об организации жизни

Можете ли вы сказать, что все в вашей жизни организовано четко и основательно? И речь не только о материальных ценностях и вещах, но и о мыслях, идеях, целях.

7 причин, почему ум и трудолюбие не всегда гарантируют успех

Казалось бы, сколько людей, которые полностью отдаются своему делу, вкладывают все силы и знания для достижения результата. Многие в конечном итоге достигают успеха, но часть, увы, остается на том же этапе, с которого и начинала. В чем же причины? Почему ум и трудоспособность не обеспечивают желаемый карьерный рост?

Несколько слов об удаленной работе

Удаленная работа – это не экономия на офисе для сотрудников, а возможность максимально эффективного взаимодействия всех членов компании для достижения наивысших результатов. Самоцель удаленки – дать сотруднику право выбирать те условия труда, которые будут для него самыми оптимальными и позволят работать продуктивнее.

5 важных параметров делегирования

Делегировать или не делегировать? Вот в чем вопрос… И ответ здесь однозначный – делегировать, но грамотно. Для качественного ведения рабочего процесса и достижения намеченных целей делегирование является незаменимым инструментом в руках руководителя. Ведь нет ничего эффективнее, чем распределение задач по конкретным специалистам и закрепление за каждым из них своего круга ответственности. Но, повторимся, делегировать необходимо с умом.

15404-0ca75cdc-300x169o-15f39880241b2x1_80x80

Падения в карьере: как пережить и не упасть духом

Сложно представить человека, в жизни которого были исключительно взлеты. Каждый из нас переживал неудачи и провалы в бизнесе, работе, личной жизни. И от того, как вы преодолеете эти трудности, напрямую зависит ваше будущее. Безусловно, стрессовые ситуации сложно просто обойти стороной, не уделив им внимания. Но есть несколько советов, которые помогут сгладить негативный эффект.

Как завоевать любовь подчиненных, или Признаки успешного руководства

Достаточно большая часть топ-менеджеров и управленцев думают, что в их функционале работа с подчиненными занимает далеко не лидирующее место. И они считают это верным. В итоге возгласы удивления от увольнения сотрудников выглядят вполне закономерно. По сути все просто – как вы выстраиваете работу с сотрудниками, такой результат и получаете. 90% успеха того иного подчиненного или отдела в целом зависит напрямую от заинтересованности руководителя. Итак, на какие пункты необходимо обратить внимание руководит

Важные вопросы соискателя на собеседовании

Большинство соискателей, готовясь к собеседованию, прокручивают в голове ответы на вопросы, которые ожидают услышать от работодателя. Безусловно, подготовка нужна. Но не стоит забывать, что собеседование – двусторонний коммуникационный процесс, диалог двух заинтересованных сторон. И порой правильно и вовремя заданный вопрос «сыграет на руку» не меньше, чем четкий ответ.

Алгоритм увольнения сотрудника

Ни для кого не секрет, что причин для увольнения может быть множество. И все это напрямую зависит от взаимоотношений между руководителем и подчиненным, атмосферы в коллективе, общего корпоративного духа в компании и других факторов. В этой статье мы остановимся на самой процедуре увольнения, с чего начать и как достичь адекватного результата.

6 мотиваторов персонала по Ицхаку Адизесу

В любой компании, не зависимо от ее объемов, встает вопрос мотивации своих сотрудников, поддержания в них заинтересованности и энтузиазма на протяжении долгого времени. Обращаясь к этой проблеме, Ицхак Адизес выделил 6 основных мотиваторов, которые оказывают непосредственное влияние на состояние сотрудника в рамках конкретной компании.

Как держать резюме в ТОПе? Шпаргалка по созданию качественного резюме

О том, как правильно составить резюме, написано немало обучающих статей. И нет смысла повторять одни и те же правила. Каждый, кто находится в поиске работы, должен понимать, что он попадает в конкурентную среду, где, чтобы стать первым, нужно руководствоваться четким планом. И составление резюме не исключение – недостаточно его просто написать в свободной форме и отправить кому-то. Резюме – проходной билет на рабочее место. Это тот критерий, по которому работодатель сможет вас найти и выбрать среди десятков

О чем можно поговорить с подчиненными?

Много ли вы знаете о тех, кто трудится вместе с вами бок-о-обок? О тех, кто кропотливо выполняет свою работу, кто является незаменимым звеном в работе вашего коллектива? К сожалению, есть такие руководители, которых интересует в своих сотрудниках исключительно выполнение функционала и не более того. Такой подход заведомо провальный, потому что ни один человек не хочет работать с равнодушным, безразличным боссом. Как правило, такие сотрудники затаивают обиду и, в конечном итоге, просто покидают место работы.

3 желания ваших сотрудников

Как говорится, сколько людей, столько и мнений. Тоже самое можно сказать и о желаниях. Каждый человек в жизни ищет что-то сове, что-то особенное. То же самое происходит в работе. Что для одного является потребностью, то для другого – мелочь, отсутствие которой никак не будет замечено. Кофе с пряниками, личный водитель, жидкое мыло с ароматом лаванды – желаний может быть несметное количество. Но есть вещи, которые в данном случае можно назвать базовыми. 3 главных желания любого сотрудника в любой компании:

Минимальная подготовка на случай поступления предложений по работе

Даже не находясь в активном поиске работы, человек может наткнуться на такое предложение, отказаться от которого практически невозможно. Самое главное – всегда быть готовым к изменениям, к новым свершениям. И в таком случае нужно действовать оперативно.

Что сделать с пятничной продуктивностью?

Уже давно общим местом стала огромная популярность пятницы как дня недели. Ну а более всего популярен непосредственно вечер пятницы. Объяснение простое – конец рабочей недели и всякий, кто пожелает, пускается в этот вечер во все тяжкие. Ведь впереди будут двое суток отдыха. Вдобавок в пятничному вечеру, вухуу!